Aujourd’hui, LinkedIn s’est imposé comme le réseau social professionnel de référence. C’est the place to…
LinkedIn est aujourd’hui le réseau social professionnel n°1 en France. Avec plus d’un actif sur deux qui l’utilise, il est spécialement dédié à la création d’un réseau professionnel. Idéal pour les entreprises, LinkedIn permet de consulter des profils, de mettre en valeur son expertise, de donner une importante visibilité à son image employeur et même, de recruter grâce à des outils dédiés.
Vous avez déjà une page entreprise LinkedIn, vous souhaitez développer votre image de marque employeur, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Suivez le guide !
Les enjeux de la marque employeur
La marque employeur est aujourd’hui une composante incontournable de l’ADN de votre entreprise. Elle doit retranscrire vos valeurs, votre culture, votre réputation ainsi que votre vision RH et nécessite une attention toute particulière. En effet, il est essentiel dans un contexte de « guerre des talents », de maîtriser ce qui se dit au sujet de notre entreprise pour attirer les profils de demain. Aujourd’hui, 61% des candidats estiment que la culture d’entreprise est un facteur clé dans leur choix.
Petite ou grande entreprise, quels que soient vos enjeux de recrutement, il est important de savoir qu’aujourd’hui, 4 candidats sur 5 cherchent des informations sur votre entreprise avant de vous envoyer leur CV. Pour attirer les meilleurs candidats, votre entreprise doit donc être visible sur le web. Et cette visibilité doit être déployée aussi bien sur votre site Internet que sur un réseau social aussi puissant que Linkedin, qui est souvent la première source d’information des candidats, notamment des jeunes générations.
Sur LinkedIn, vous développez votre visibilité et déployez votre image de marque employeur et corporate
Prendre la parole et gérer sa présence sur le web est aujourd’hui un enjeu essentiel dans une bonne stratégie marque employeur. C’est également un moyen d’être transparent auprès de ses potentiels futurs candidats, dans un contexte où l’information se répand rapidement sur les réseaux sociaux ou Internet.
Sur LinkedIn, développer la visibilité de votre entreprise se fait sur le long terme. En effet, celle-ci doit se déployer de façon pérenne et ce, tout au long de l’année. Il s’agit d’asseoir votre expertise ainsi que votre crédibilité en utilisant la puissante caisse de résonance qu’est LinkedIn. De plus, il est certain que vos collaborateurs disposent déjà d’un compte sur le réseau social professionnel. Il sera alors intéressant de les impliquer et de les rattacher à la page de votre entreprise afin de bénéficier d’une plus grande audience auprès de leur propre réseau professionnel.
Sur LinkedIn, vous déployez votre discours RH
Sur LinkedIn, on parlera politique RH, Qualité de Vie au Travail, cadre de vie, évolutions de carrière, focus métier, valeurs… Autant d’éléments qui entrent en compte dans l’opinion des potentiels candidats sur une entreprise. Avec des millions de professionnels connectés, partager votre ambition RH n’a jamais été aussi facile grâce à la visibilité des contenus, aux partages, aux recommandations ou encore aux témoignages de confiance.
Sur LinkedIn, vous racontez votre histoire
En racontant l’histoire de votre entreprise (sa création, ses succès, les grandes étapes, les projets, les réalisations…), vous lui donnez du relief. L’objectif est simple : donner une valeur émotionnelle à votre marque employeur. Pour cela, vous pouvez dynamiser votre présence avec des vidéos ou des photos, pour rendre vos contenus plus attractifs et leur donner davantage de visibilité.
LinkedIn a l’avantage d’être une voix moins institutionnelle que celle déployée sur le site internet, moins promotionnelle que celle des plaquettes commerciales, mais plus experte et plus informative que sur Facebook ou Twitter.
Les bonnes pratiques sur LinkedIn
Pour profiter pleinement du potentiel de ce réseau social professionnel et travailler son image de marque employeur, il est indispensable d’avoir au préalable défini une stratégie éditoriale ainsi qu’un planning de publication. Vos posts seront alors orientés RH et vous permettront d’exprimer vos valeurs, votre expertise, votre vision.
LinkedIn met à votre disposition des outils pour vous permettre de déployer votre image de marque employeur : la page entreprise vous permettra d’avoir une vitrine ainsi qu’un lieu d’expression de votre marque employeur. La page carrière quant à elle, vous permettra de faire de la communication RH et de recrutement pour mettre en lumière votre image de marque employeur. L’objectif : attirer, sensibiliser les potentiels candidats à vos approches.
Vous souhaitez développer votre image de marque employeur sur LinkedIn ?
Nous sommes là pour vous accompagner avec plaisir !
