Après les moteurs de recherche classiques, les outils de multidiffusion ou les job boards, les méta-moteurs, ou agrégateurs d’emploi, s’invitent dans le panorama du recrutement pour offrir des possibilités infinies. Décryptage de ces outils utiles pour les recruteurs.
Les méta-moteurs, quésako ?
L’arrivée des méta-moteurs remonte aux années 2000, au moment où le marché des job boards est arrivé à maturité. Ce sont tout simplement des sites d’emploi fonctionnant comme des moteurs de recherche. En effet, à l’instar de Google, ils publient les offres créées depuis les sites d’emploi, les sites carrières des entreprises et les centralisent. Ils sont ainsi capables d’analyser plusieurs sources puis d’en extraire les informations pertinentes pour le candidat en fonction de sa recherche.
Finalement, les agrégateurs d’emploi, comme leur nom l’indique, agrègent les offres d’emploi de plusieurs sources.
Quelle est la différence avec un job board ?
Nombreux sont ceux qui ont tendance à désigner l’ensemble des sites d’emploi comme des job boards et intègrent les méta-moteurs dans ce terme alors que de nombreuses différences subsistent.
Alors qu’un jobboard publie seulement les offres créées par les recruteurs, les méta-moteurs publient les offres créées depuis plusieurs sites d’emploi. Ils vont donc aller chercher l’information sur plusieurs sites externes, alors que les job boards diffusent des annonces internes à leur site.
5 bonnes raisons d’utiliser un agrégateur d’emploi
Utiliser un agrégateur d’emploi offre de véritables atouts vis-à-vis des job boards :
- La recherche d’emploi y est beaucoup plus vaste. Etant donné que toutes les offres d’emploi sont centralisées depuis plusieurs sites d’emploi, les offres y sont forcément plus nombreuses. Le candidat possède une liste complète des offres disponibles selon son secteur ou le métier qu’il souhaite exercer.
- Pour les candidats, ils sont un grand gain de temps dans la recherche d’emploi puisqu’ils ne sont pas obligés de naviguer sur plusieurs sites, tout est répertorié sur un seul site.
- Pour les recruteurs, ils sont également un gain de temps pour la publication de leurs offres d’emploi. Ils n’ont pas besoin de publier sur plusieurs canaux, les méta-moteurs viennent chercher leurs offres directement sur le site carrière de l’entreprise.
- Une meilleure visibilité pour les candidats car les recruteurs peuvent s’assurer de la visibilité de leurs offres en fonction des sites utilisés par leurs potentiels postulants.
- Le ROI des recruteurs est fortement optimisé étant donné la quantité d’offres publiées.
Comment publier une offre d’emploi sur un méta-moteur ?
Pour publier une offre d’emploi sur un méta-moteur, rien de plus simple ! Le recruteur peut soit créer son compte sur le méta-moteur et publier dessus, soit faire du scrapping (l’agrégateur vient chercher directement l’offre d’emploi sur le site de l’entreprise ou sur les jobboards).
Toutefois, une énorme quantité d’offres sont inscrites sur ces méta-moteurs. Et qui dit énorme quantité dit forcément une bonne partie d’entre elles noyée dans la masse. La solution pour être alors plus efficace est de sponsoriser ses annonces, pour qu’elles soient plus visibles.
À savoir : les agrégateurs peuvent également s’insérer dans un dispositif plus large de programmatique RH.
Talent.com, Indeed, Jobijoba… , les nouvelles solutions pour recruter vos meilleurs talents
Talent.com (anciennement Neuvoo), Indeed ou encore Jobi joba sont des méta-moteurs efficaces pour le recrutement dans le paysage français. En faisant la promotion des offres de leurs clients auprès de leurs cibles ou en ne facturant pour certains que les candidats redirigés vers leurs sites carrières, ils apparaissent comme un atout pour le recrutement des entreprises.
Grâce à leurs réseaux de partenaires ciblés, les méta-moteurs possèdent une audience unique, ce qui leur permet de trouver le candidat parfait pour l’offre d’emploi de leurs clients. De plus, par l’utilisation d’annonces sponsorisées, les offres d’emploi ont la meilleure visibilité possible pour optimiser le ROI des recruteurs, tout cela grâce à leur apparition dans les alertes e-mail ciblées et dans le réseau de partenaires.
Chez Midway Communication, nous vous accompagnons également au quotidien pour mesurer la performance de ces méta-moteurs. Grâce à un service personnalisé et une équipe dédiée, nos missions consistent à :
- Facilement identifier les KPI spécifiques à votre marché
- Mettre en place les bons outils de suivi de vos performances
- Mesurer et optimiser les performances du méta-moteur choisi et vous proposer des recommandations personnalisées
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