LinkedIn est aujourd’hui le réseau social professionnel n°1 en France. Avec plus d’un actif sur…
Vous vous demandez quelles sont les meilleures solutions pour rendre visible votre Marque Employeur ?
Récapitulons. À ce stade de votre réflexion, vous avez bien cerné les enjeux de la Marque Employeur pour attirer et recruter de nouveaux talents. Vous avez construit du contenu visuel ainsi qu’un message RH à faire connaître à vos candidats cibles. Vous souhaitez désormais savoir quels sont les canaux à utiliser pour donner de la visibilité à votre image en tant qu’employeur ? Petit tour d’horizon des différents dispositifs qui peuvent vous aider.
Parlez de votre Marque Employeur sur votre site Internet
Souvent négligé, votre site Internet est pourtant le lieu idéal pour mettre en avant votre Marque Employeur. C’est dans une rubrique dédiée que ça se passe. Une rubrique “Carrières”, “Emploi”, “Rejoignez-nous” ou encore “Recrutement” est un lieu d’expression parfait pour cela. Vous avez défini votre message employeur et surtout vous disposez d’un contenu attractif : parlez-en et mettez en avant vos atouts pour attirer vos futurs collaborateurs et recruter les meilleurs profils.
Déployez votre image employeur sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un lieu d’expression à privilégier pour déployer votre image en tant que recruteur. Particulièrement LinkedIn et ses outils, réseau social professionnel numéro 1 en France. Il compte aujourd’hui plus de 20 millions de membres, soit près des ⅔ de la population active. Un canal incontournable pour une stratégie RH complète. Votre page Entreprise vous servira à vous exprimer sur la vie de l’entreprise, vos expertises, les actualités de votre secteur mais également à présenter vos collaborateurs, remercier ces derniers, faire des focus métiers… En complément d’une page Entreprise, la page Carrière (détaillée dans cet article) est un outil sur-mesure, conçue pour exprimer de votre Marque Employeur.
Mettez en avant votre promesse candidat sur les Jobboards
Les Jobboards sont également une belle place pour déployer votre Marque Employeur. Au delà des missions proposées et du profil recherché, il s’agit de faire valoir votre proposition, votre promesse : qu’allez-vous apporter au candidat ? Quel est votre petit plus qui l’aidera à prendre la décision de postuler chez vous et pas ailleurs ? En fonction des postes que vous avez à proposer, ciblez les Jobboards afin de toucher les candidats qui seront les plus en phase avec votre offre. Nous vous accompagnons pour réaliser les meilleurs choix !
Prenez en compte les sites guides pour les candidats
Véritables mines d’informations pour de vos candidats cibles, les sites guides permettent de recueillir toutes les informations sur votre entreprise et de constituer une vision à 360°, afin de présenter les coulisses de votre environnement de travail à travers une page dédiée. Leur principale vocation : apporter une réponse à un besoin de transparence évident souhaité par les candidats. Des canaux incontournables pour attirer les meilleurs talents mais également développer le sentiment d’appartenance de vos employés en interne. L’objectif est clairement de travailler l’expérience candidats ainsi que l’expérience collaborateurs. Des exemples ? Figaro Insiders et Welcome To The Jungle. On vous laisse découvrir !
Accentuez votre visibilité en tant qu’employeur sur les salons & forums
En tant qu’employeur qui compte dans votre région, les salons emploi ou forums de recrutement sont de très bons moyens pour déployer votre Marque Employeur et la rendre visible aux yeux des candidats cibles. L’occasion également de rencontrer directement vos futurs collaborateurs et d’échanger en live ! Nous accompagnons nos clients dans l’organisation de leur présence sur de tels événements. N’hésitez pas à nous consulter pour connaître les dates des prochains salons / forums de recrutement dans le Grand Est.
Vous connaissez désormais une sélection des outils existants pour rendre visible votre Marque Employeur :
- Votre site Internet
- Les réseaux sociaux
- Les Jobboards
- Les sites guides candidats
- Les salons et forums
Sachez que d’autres outils existent, à déployer pour une stratégie sur-mesure.
Si vous en êtes encore au stade de la réflexion et que vous souhaitez savoir comment concevoir votre message en tant qu’employeur ? Nous serions ravies d’en discuter avec vous.
Agence de communication basée à proximité de Strasbourg, Midway Communication peut vous accompagner dans la mise en place d’une bonne stratégie pour développer votre attractivité et votre visibilité en tant qu’employeur mais également réaliser avec vous les meilleurs arbitrages et organiser vos actions.
Vous êtes prêt ? Contactez-nous !
